国家发展改革委副主任连维良14日在介绍混合所有制改革时说，在能源(石油、天然气、电力)、交通(铁路)、通信、资源开发、公共事业等进入门槛较高的领域，要向非国有资本推出符合产业政策、有利于转型升级的项目。(记者赵晓辉、许晟)

国有资产监管机构指令将以“市场化”方式往下传导

财部部部长助理许宏才14日在国新办吹风会上说，今后，国有资产监管机构的指令主要通过国有资本投资、运营公司这一平台，通过规范的法人治理结构，以“市场化的方式层层传导，规避政府对市场的直接干预，真正实现政企分开。(记者许晟、赵晓辉)

今年将在110多家企业推进国有资本投资、运营公司试点

财部部部长助理许宏才14日在国新办吹风会上说，2015年，国资委、财政部将会同有关部门，在中央管理的110多家企业中积极推进包括直接授权试点在内的国有资本投资、运营公司试点工作。(记者许晟、赵晓辉)

发改委副主任张勇：继续严格控制产能过剩行业

发改委副主任张勇表示，要严格执行《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》及国家投资管理规定和产业政策，坚决遏制产能盲目的扩张。产能过剩行业要继续执行原有的最低资本金比例。钢铁、电解铝项目最低资本金比例维持40%不变，水泥项目维持35%不变，煤炭、电石、铁合金、烧碱、焦炭、黄磷、多晶硅项目维持30%不变。

国企领导将实行差异化薪酬分配 与经营业绩挂钩

人社部副部长张义珍在吹风会上表示，建立与企业负责人选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度。对通过市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水平，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定。

对市场化选聘的职业经理人，确定其薪酬也要考虑所在企业的不同功能性质、不同经营规模的区别以及本人承担的经营责任等方面的差异性。加强经营业绩考核。同时，实行契约化任期制管理，严格退出机制，对未完成约定目标任务、考核不合格的，予以解聘。

无论对组织任命的国有企业负责人，还是对市场化选聘的职业经理人，都要在综合考虑有关群体工资水平的基础上，合理确定其薪酬水平，推动形成企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，调节不同企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。

国资委副主任：国资监管机构职能将发生转变

国资委副主任张喜武在会上表示：国企改革六项重点任务是，分类推进改革；完善现代企业制度；完善国有资管理体制；发展混合所有制经济；强化监督防止国有资产流失；加强和改进党对于国有企业的领导。

张喜武表示，国企改革将企业自主决策的事项归位于企业，国资监管机构职能将发生转变。要依法落实法人财产权和自主经营权，将切实落实和维护董事会依法行使重大决策，选人用人，薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权。法无授权任何部门和机构不得干预。

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