【中国铁合金网讯】近日，在中钢协主办的2019～2020年(第十九届)冶金企业管理现代化创新成果评审中，本钢集团有两个项目分获一、二等奖。另外，在辽宁省企业联合会主办的2019年企业管理创新成果评审中，3个项目喜获辽宁省管理创新成果奖。

　　近年来，本钢集团持续强化、细化企业管理，先后修订、完善、出台了十余项企业管理制度，尤其是在干部问责管理、绩效考核、成本管理、从严治党等方面不断推陈出新，积极引导各部门、单位创新企业管理，并逐年加大考核力度，向企业内部管理不断挖潜增效。

　　在中钢协主办的2019～2020年(第十九届)冶金企业管理现代化创新成果评审中，28个会员单位申报了256项管理成果。其中，14个单位27项成果获得一等成果答辩资格，本钢集团两项成果冲破层层关口进入答辩环节，为历史最好水平。

　　在冶金企业管理现代化创新成果评审中，由国贸公司牵头的《大型钢铁企业构建财务公司参与海关事务担保产融结合新模式》项目、由财务部牵头的《钢铁产品成本管理信息化模式的创新》项目，经过评审组专家评审，喜获一、二等奖。其中，《大型钢铁企业构建财务公司参与海关事务担保产融结合新模式》项目被评审组誉为“推动钢铁行业生态圈发展的好项目”。本钢集团作为全国冶金行业首家以企业财务公司参与海关事务总担保试点单位，是产融结合的新突破和创新典型。预计，此项目全年可减少现金占用近15亿元，节省财务费用4000余万元。

　　在辽宁省企业联合会主办的2019年省企业管理创新成果评审中，本钢集团纪委的《以派驻监督全覆盖推进全面从严治党向纵深发展》项目被评为一等奖；另外，还有两项成果获二等奖。

据本钢集团相关部门工作人员介绍，今年，本钢集团有多项管理成果创新项目获奖，是本钢集团近年来持续推动企业管理创新，全面提升管理水平，促进企业持续健康发展成效的体现。同时，通过对标，我们也看到了本钢集团与国内优秀钢企之间的差距。下一步，本钢集团将进一步提高企业现代化管理水平，促进企业效益不断提升，逐步把本钢集团建设成为让职工有自豪感、让竞争对手有压力感、让用户有依赖感、让社会充满敬意的新本钢。

（转自本钢集团）

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