中国铁合金网讯：优化人才培养体系，完善人才激励机制。5月31日，首钢股份召开2021年高层级职务人员战略人才评审会，8名在聘高层级战略人才和4名推荐晋升战略人才的高层级职务人员依次进行述职答辩。公司领导刘建辉、彭开玉、李景超、马家骥、李文晖，首钢技术研究院、京唐公司技术中心负责人，首钢工匠刘宏、张维中、马著等专家，各单位党政一把手，高层级职务人员参加。

刘建辉对参与答辩的高层级职务人员依次进行了点评，指出，今天参与答辩的高层级职务人员是公司三支人才队伍中的杰出代表，他们专注于产品、专注于市场、专注于客户、专注于技术，为公司创优创效提供了强有力的支撑。刘建辉代表公司党委向他们付出的努力和取得的成绩表示感谢。

围绕如何进一步培养好、管理好高层级职务人员，有效发挥高层级职务人员作用，刘建辉强调

一是提高站位，切实增强对关键核心人才培养和管理的紧迫感和使命感。国家要求2030年实现碳达峰2060年实现碳中和，作为钢铁行业，任务艰巨挑战严峻。各单位要高度重视人才培养工作，在做好精细管理的同时，把科技创新提升到新的高度，通过科技创新提升企业竞争力，建设科技型企业；

二是完善机制，逐步完善建立起人才成长发展的良好环境。要不断完善三支人才队伍建设体系，畅通人才晋升通道，创造有利于人才脱颖而出的良好环境，提供人才发挥的平台，让人才解决更多生产问题，为企业发展做出更多贡献；

三是搭建平台，实现员工职业发展与企业发展需求的有机结合。各单位要关心关爱人才，营造尊重知识、尊重人才、尊重科技的良好氛围，提升专业技能人才待遇水平，破除只有当管理者才能收入高的思想观念；

四是把握机遇，珍惜公司良好发展平台与重视人才的有利环境，创造更大的业绩。

刘建辉传达了习近平总书记28日在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上的讲话精神。要求以此为新起点，让公司的科技发展、人才成长再上新台阶，为企业高质量发展做出新贡献。

彭开玉主持会议，指出，此次会议既是高层级职务人员的述职评审答辩，也是三支人才队伍建设的宣贯会。各单位要认真学习、领会会议精神，把会议要求贯穿到人才培养和使用的全过程，同时，高层级职务人员要珍惜公司提供的发展平台，围绕本岗位工作，制定更高的目标，设定更强的挑战，不断刻苦钻研、开拓创新，为公司的发展做出更大、更多的贡献。

首钢工匠郭玉明、刘建斌，首席技术专家黄福祥、雷仲存、黎先浩、王现辉、司良英、赵东林进行述职答辩。申请晋升首席技术专家的首席工程师杨宝贵，申请晋升首席技能操作专家的首席技师却汉玉、王建辉、高贺进行晋级答辩。评委通过审阅参评人员的业绩材料及复核参评人员答辩情况，对参评人员进行评价打分，给出晋升意见建议。

来源：首钢股份
 

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