收藏
打印中国铁合金网讯：学习实践科学发展观，最主要，最根本的是科学理解、正确坚持“以人为本”这个核心。企业文化的核心就是团队精神，团队精神的核心就是以人为本。企业在生产活动中能否做好人的工作，是企业文化优劣的一个标志，也是保障企业能否实现可持续发展的关键所在。
一、正视员工的地位
集团公司在：“以人为本、科技创新、炼锰炼人、铸造诚信、争创名牌”的企业理念中将“以人为本”列在首位，在企业文化：“以人为本留住人，民主管理尊重人，奖励机制鼓励人，团队精神凝聚人，关心职工爱护人，创造品牌吸引人，规范管理造就人”上更进一步体现了公司正视人的主体地位，在公司的一切发展活动中始终将员工放在最主要、最突出、最根本的位置，依靠员工的力量去实现企业的发展战略，依靠员工推动企业的发展，公司领导深刻的认识到：推动企业发展的不是先进的设备、不是先进的工艺和技术，只有员工才是企业最宝贵的财富，是推动企业稳步健康发展的根本动力。
二、发挥员工的作用
三、重视员工的利益
作为一个有高度社会责任感的企业，它的发展目标就是造福于社会、造福于员工，让员工和社会共享企业的发展成果。这是实现企业价值观和员工价值观高度统一的核心所在。公司领导深刻的认识到：利益是人类活动的根本动力，离开利益的引导和激励，人的一切行为就会终止。所以，坚持以人为本，最根本的就是要满足员工的各种利益。董事长在一次会议上明确指出：要想充分发挥员工的积极性、创造性、主动性，就是要让员工先富起来！让员工得到实惠。公司在员工的人劳动报酬上无论是纵向分析还是横向比较，同外县域周边企业甚至是全区民营企业，工资标准始终位居前列。从2009年到2013年，一线员工工资由2100元到5000多元，远远高于周边企业。每年递增的300元工龄工资，在全区属首例，在全国也是不多见的。是天元锰业让数万名员工实现了由农民工到产业工人的转变，实现了由贫穷走向富裕的转变，实现了由物质生活和精神世界的并驾齐驱相映生辉的转变。
四、关注员工的权利
走群众路线，坚持以人为本，就是要员工平等的参与企业管理，让员工对企业的发展具有平等的话语权。按期举行的高管见面会、员工信箱、员工问题受理处、民主生活会、投诉举报信息通道、党务公开、厂务公开等一系列措施的实行，对企业员工维护自己的民主权益，为企业的生产发展建言献策、检举管理人员在企业管理中的错误及失误起到了非常有效的引导作用。在社会保障方面，公司为满两年工龄的员工交纳了养老保险、工伤意外险、医疗险，为员工全身心投入企业的生产建设起到了积极的保障作用。
五、体现员工的价值
坚持以人为本，重视人的价值。对个人来讲，就要努力学习，刻苦磨练，不断提高自己的知识水平，竭尽全力履行好自己应有的权利、应尽的义务、应负的责任，以创造更大的人生价值。从社会和领导来讲，要为每个人潜能的发挥提供和创造宽松、平等、和谐、有序的体制和机制，环境和氛围，并能在具体工作中充分发挥每个人的聪明才智，使人人都能各就其位、各司其职、各尽其力、各显其能、各得其所，使人的价值得到充分体现。
在人才运用上，集团公司不拘一格，向社会广揽贤才，高薪聘请能人志士到公司干事创业。对于在企业生产活动中，在管理创新、技术创新、人才创新等方面作出突出贡献的管理人员、工程技术人员、普通员工予以重奖，2013年春节表彰大会的奖励金额总数达到5019.3万元就是一例。
六、维护员工的尊严
员工是企业的宝贵财富，是推动企业向前发展的根本保证和动力之源，没有员工，企业就成了无源之水，无本之木，没有2万多名企业员工的辛勤付出，就没有集团公司的跨越式发展，就没有209.8个亿的资产规模，更没有全球最大的电解锰生产基地的锰业神话，也更谈不上2012—2013全国民企500强、自治区百强企业、自治区十佳企业这一来之不易的荣誉。
集团公司经过10年发展走到今天，都是企业员工作为企业最坚实的支撑而取得了今天这样的成果，因此，员工，尤其是生产一线的员工，他们所企盼的不仅仅是每月拿到多少工资，首先是对他们的尊重，李瑞环曾经讲过：群众最可敬、群众最可爱、群众最可怜、群众最可畏。胡锦涛总书记在执政期间也明确提出了“以人为本”、“群众利益无小事”，到党的十八大习总书记又提出了：“一切依靠群众，一切相信群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线的重大策略，将执政党依靠群众强国富民提上了一个前所未有的高度。
集团公司这些年来，时刻关注员工的发展，无论是在精神层面，还是物质层面都做了许多让员工看得见、摸得着、享受的到的实事。也正是企业对员工的关爱，集团公司才由不到百人的小厂发展成为现今2万多名员工的集团公司。是集团公司实现了员工的人生理想，为他们搭建了发挥、展示聪明才智的平台，是他们由一个普普通通的农民、四处漂泊的打工族成为当代产业工人，是集团公司使他们的未来充满希望，感受到了做人的尊严和自豪。
电解七车间洗板班班长在一次大会上的一席发言让我至今记忆犹新，她说：回想来到天元的三年，我有太多太多的感慨，这三年是我成长的三年，是天元让我踏着稳健的步伐，给我机遇，让我从青涩逐渐走向成熟；这三年是我骄傲的三年，是天元给我平台，让我从一名普通员工历练为一名班长，这三年是我倍感幸福的三年，也是因为天元，才让我的经济收入逐年增长，生活质量逐步提高，让我日子越过越有滋味……采访中，高萍充满了喜悦和自豪，她说：滴水之恩，涌泉相报。以前，一个月1000多块钱的收入就高兴的不得了，现在每个月拿到5000多块钱，这是我以前做梦都不敢想的。是天元锰业改变了我的命运，使我由贫穷变得富裕。和我一样，有多少外地员工都在中宁买了房、买了车，安家落户，结束了漂泊的打工生涯，是天元让我们相聚在中宁这片温情的土地上，成为我们安身立命的第二故乡。
高萍的所思所想代表了集团公司所有员工的心声。比如硫酸厂机修车间电工祝忠、电解十车间班长何晓玲、锰厂废水处理车间员工高宁等等都是这一事例的缩影，是公司强大的凝聚力吸引了天南海北的兄弟姊妹成为当代产业工人，集团公司带给他们的不仅仅是可观的物质财富，也同时使他们的精神世界得到了升华，这是公司魅力之所在，也是公司美好未来的希望之所在。
七、珍惜员工的生命
坚持以人为本，最根本的是要珍惜人的生命，人只有活着，才能固守主体地位，发挥能动作用，要求利益权利，体现价值尊严，实现全面发展。失去生命，其它一切都无从谈起。集团公司在企业生产中一直把“生命大于天”的理念贯穿于企业的安全理念之中，将员工的生命和健康放在至高无上的位置，在企业生产活动中，不断强化安全生产意识，增强安生生产责任，提高安全生产技术，加强安全生产管理，并通过各种安全应急演练、安全生产培训、安全生产专题会议、安全生产演讲比赛，加大违章生产处罚力度等形式对员工进行多渠道、多方位、多层面的安全意识教育和管理，使“要我安全，我要安全”在员工中间不断潜移默化、入脑入心，成为员工重视安全生产、珍视他人和个人生命的自觉行动。除此之外，公司大力推行清洁生产，加大环境保护力度，不断改善员工的工作环境，为员工创造一个安全、舒适、和谐、优美的生活环境，不断提高员工的生活质量和幸福指数，以此推动企业安全发展、循环发展、可持续发展。
八、促进员工的发展
人的自由、全面、和谐发展，是人类行为的最终目的。所以，坚持以人为本，就是要通过经济发展、政治文明、文化繁荣、社会进步、生态优良，不断满足人们日益增长的物质文化生活需要，更好地体现人的权利和价值，就是要通过长期不懈的教育和训练，不断提高企业员工的文化素质、技术技能、道德水平和文明程度，实现企业物质文和精神文明的双丰收。集团公司在员工发展方面做了大量行之有效的工作，一是岗前培训、业务技能培训、安全生产知识培训、思想道德教育培训、企业管理制度培训、法制教育培训、旨在提高员工的业务技能和思想道德水平；二是致力于提高员工的薪资水平和劳保、福利待遇，为员工的物质需求和个人权益提供保障；三是为爱岗敬业、富有创新精神，具有真才实学、真知灼见的企业员工搭建展示才能、实现人生理想的平台；四是重奖有功人员。比如供应公司的张建、公司车队的孙震乾、金属锰一厂的潘辉、孙继田、黄建国、宣传文化部张波、李振红等同志依据在技术创新、爱岗敬业等方面的突出贡献进行奖励就是一个很好的例证。
始终不移的将“以人为本”贯穿于企业的生产实践活动中，是集团公司实现创新发展、可持续发展的不二法宝，是公司企业文化建设的力量源泉。公司广泛深入开展的“职工群众路线教育实践活动”，为公司践行“以人为本”的企业理念，建设和谐的具有天元特色的企业文化提供了坚实的精神支撑，也必将为公司安全发展、循环发展、创新发展、可持续发展，实现公司宏伟战略目标迈上一个新台阶，开创一个新局面提供一个强大地精神动力。 (来源:宁夏天元锰业)
中国铁合金网版权所有，未经许可，任何单位及个人均不得擅自拷贝或转载，否则视为侵权，本网站将依法追究其法律责任，特此郑重声明！
- [责任编辑：editor]
信息快递
行业报告
期刊杂志
企业名录
短信彩信
数据定制
会议服务
广告服务
贸易撮合
企业网站建设
评论内容